TUGAS PENGANTAR BISNIS 6

Hasanah Yusriyah

Npm 23213968

kelas 1EB18

Organisasi

 

 

Organisasi  adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Dalam ilmu-ilmu sosial, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu, terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi, dan manajemen. Kajian mengenai organisasi sering disebut studi organisasi (organizational studies), perilaku organisasi (organizational behaviour), atau analisis organisasi (organization analysis).

Unsur-unsur

Menuruth Keith Davis ada tiga unsur penting partisipasi:

1. Unsur pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan suatu keterlibatan mental dan perasaan, lebih daripada semata-mata atau hanya keterlibatan secara jasmaniah.
2. Unsur kedua adalah kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan kelompok. Ini berarti, bahwa terdapat rasa senang, kesukarelaan untuk membantu kelompok.
3. Unsur ketiga adalah unsur tanggung jawab. Unsur tersebut merupakan segi yang menonjol dari rasa menjadi anggota.

Jenis-jenis

Keith Davis juga mengemukakan jenis-jenis partisipasi, yaitu sebagai berikut:

1. Pikiran (psychological participation)
2. Tenaga (physical partisipation)
3. Pikiran dan tenaga
4. Keahlian
5. Barang
6. Uang

Bentuk-bentuk organisasi

1. Organisasi politik
2. Organisasi sosial
3. Organisasi mahasiswa
4. Organisasi olahraga
5. Organisasi sekolah
6. Organisasi negara
7. Organisasi pemuda

Tujuan Organisasi

Setiap manusia yang memiliki kepentingan dan tujuan yang sama, menciptakan sebuah wadah atau badan dimana mereka saling berusaha untuk mewujudkan tujuan tersebut. Dan hal ini lah yang menjadi sebab adanya tujuan dari sebuah organisasi. Tujuan dicerminkan oleh sasaran yang harus dilakukan baik dalam jangka pendek, maupun jangka panjang.

Manfaat Organisasi

1.      Tercapainya sebuah tujuan

2.       Melatih mental bicara di publik

3.       Mudah memecahkan masalah

4.      Melatih Leadership

5.       Memperluas pergaulan

6.       Meningkatkan wawasan dan pengetahuan

7.       Membentuk karakteristik seseorang

8.       Kuat dalam menghadapi tekanan

9.       Mampu mengatur waktu dengan sangat baik

10.   Sebagai ajang pembelajaran kerja yang sesungguhnya

Contoh dari Bagan Organisasi

 

                                                                                                                                               



Sebab Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi


Langkah menuju keberhasilan dalam berorganisasi :

1. Memiliki ide atau visi bisnis yang jelas

2. Kemauan dan keberanian untuk menghadapi resiko, baik waktu maupun uang


3. Membuat perencanaan usaha, mengorganisasikan dan menjalankannya


4. Mengembangkan hubungan, baik dengan mitra usaha maupun dengan semua pihak yang terkaitdengan kepentingan perusahaan.
Penyebab kegagalan :

1. Kurangnya kehandalan SDM dan tidak kompeten dalam manajerial serta kurangnya pengalaman ketika menjalankan strategi perusahaan.

2. Kurangnya pemahaman bidang usaha yang di ambil karena tidak dapat memvisualisasikandengan jelas usaha yang akan digeluti.


3. Kurangnya kehandalan pengelolaan administrasi dan keuangan (modal dan kendali kredit).


4. Gagal dalam perencanaan. Kegagalan dalam menerapkan rencana biasanya karena rencana yang telah dibuat berdasarkan pengalaman orang lain atau sebuah idealis yang belum pernah diaplikasikan.


5. Tempat usaha yang kurang memadai.


6. Kurangnya pemahaman dalam pengadaan, pemeliharaan, dan pengawasan bahan baku dan sarana peralatan.


7. Ketidakmampuan dalam melakukan peralihan/transisi perubahan teknologi.


8. Hambatan birokrasi


9. Keuntungan yang tidak mencukupi


10. Tidak adanya produk yang baru.

Sumber :

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi

http://asa-2009.blogspot.com/2013/08/pengertian-tujuan-dan-manfaat-organisasi.html

http://tiaralenggogeni.wordpress.com/2010/11/14/manajemen-dan-organisasi/